今 日 看 点：2019–09–02▲◆★●■☆
纪录片大火 现实中曹德旺的美国工厂怎么样了？★★
http://www.wenxuecity.com/news/2019/08/31/8633567.html
中美两个姓马的“吵”起来了?★
https://www.haiwai.com/article/1493192/
中美贸易战激烈 但大多美企无意离开中国★★
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纪录片大火 现实中曹德旺的美国工厂怎么样了？★★
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北京青年报 2019-08-31: 由奥巴马夫妇担任制片人的纪录片《美国工厂》热播，令曹旺德及其下属的福耀玻璃公司成为了中美两国民众热议的焦点。而福耀玻璃于8月29日公布的半年报去并不尽如人意：上半年公司实现营收102.87亿元，同比微增2%；实现净利润15.06亿元，同比大降近两成；每股收益0.60元，比去年同期减少18.92%。
由来: 耗时三年拍摄 公开了福耀美国工厂的部分机密
福耀玻璃公司与美国工厂的故事还得从上世纪说起。
20世纪70年代，石油危机爆发，美国传统汽车文化倡导的大排量、大体积车型在市场开始失去优势，日系车型大张旗鼓地进入美国市场，与当时三大巨头福特、通用、克莱斯勒同场竞技。市场格局的突变让传统美国汽车制造商的收益迅速下降。
2009年，美国通用汽车公司提交了破产保护申请。俄亥俄州因为工厂的关门一下损失了50%的税收来源，当地有4000多人瞬间失业。面对这种困境，俄亥俄州政府和莫瑞恩地区决定花大力气招商引资，曹德旺的福耀玻璃便是他们需要的“救世主”。
彼时的曹德旺也正有在美建厂的想法。2013年，曹德旺在考察了阿拉巴马、田纳西、肯塔基和密歇根等地后，最终选择了俄亥俄州代顿市莫瑞恩区一座通用汽车废弃的巨大厂房，他一走进这间废弃工厂就非常喜欢，于是很快就做出了办厂的决定。
在曹德旺确定投资意向之后，美国地方政府的税收与补贴政策给予了福耀极大的利好，当地甚至将工厂前方的道路都改名为“福耀大道”，对新工厂的到来寄予厚望。
曹德旺在美国办工厂的事吸引了导演史蒂文·博格纳尔和朱莉娅·赖克特。他们是代顿本地人，长期关注当地工业退潮和劳资关系等议题，曾跟踪拍摄了通用汽车俄亥俄州代顿工厂倒闭关门的过程。
最初，曹德旺本打算邀请外部团队拍摄一部宣传片，但和两位导演沟通后决定“让他们拍一部他们想拍的影片”，这一拍就是三年，纪录片里也公开了福耀美国工厂管理层的部分机密，出人意料的是，曹德旺本人以及福耀的管理层，不仅没有责怪两位导演，还提倡员工们都来看一看这部纪录片，因为“他们认为每个人都能从片子里学到很多东西”。
揭秘: 曹德旺为什么非要在美建厂
2014年，随着福耀公司在美国落地，改变几乎立竿见影的显现出来。大量的工作机会让当地人重新振奋起来。全新的福耀美国工厂为当地创造了近1500个工作岗位，不仅缓解了2008年通用汽车工厂关门以后遗留的就业问题，也让美国这一代的蓝领工人有了重回中等收入阶层的畅想。“失去工作一年半以来什么都没有，当我开始在福耀上班，我很感激，想跪下来谢天谢地，这是城里最棒的工作。”在《美国工厂》中，一位叫Bobby的蓝领工人说道。
建厂之初曹德旺就给美国市场设定了2017年盈利2亿美元的目标。而这时在国内却传出了“曹德旺是不是要跑了”的说法。对此他在回国后给记者回应到，虽然美国劳动力成本比中国高，但是在土地、电价、天然气等方面都具有成本优势，在税收方面，中国制造业综合税务比美国高35%，“这样算下来，在美国设厂比在中国还能多赚百分之十几”。
除了这个原因以外，最大的原因还是因为福耀与美国通用签订协议时规定从2017年1月1日开始，福耀的订单在美国供货。玻璃为易碎品，运输成本大，只有靠近客户才能节约成本和避免外界因素的干扰。事实上福耀在全国9个省份的13个制造基地，全部都是为了配套附近的整车厂，比如福耀配套上汽的工厂就位于上海市嘉定区园汽路1258号，离客户的工厂咫尺之遥，隔壁就是上海大众的配件仓库。
聚焦: 不同文化摩擦下的美国工厂
然而，因两国文化不同产生的摩擦在相互接触中日渐增多。与中国劳动者相比，美国人在工作上显得相对懒惰，对薪酬、休息时间以及工作强度等问题颇有讲究。在实际情况下，美国工人并不会像中国工人那样积极工作，且可以长期承受高强度的工作压力。无论是生产效率，还是抗压能力，美国工人似乎都比不上中国工人。但是，对于自身权益的保障，美国工人往往热衷于积极争取。这一点在叉车工吉尔身上表现的尤为明显，她也是前通用员工，在经历了长期失业之后，她满心欢喜的进入福耀，但随着时间的流逝，吉尔的不满却愈发强烈，“我坚决拒绝驾驶叉车运送承担规定负荷两倍的重量货物，叉车的强度不够。我不会冒生命危险去工作。你要做随你，我不干。”吉尔认为自己是一个好工人，做事应该有规则。
这样的案例比比皆是，随着“生产速度”与“产品质量”的矛盾难以调和之际，美国工人对狭小生产线，繁重的劳务、闷热的环境和亟待改善的保障愈发难以忍受。
一位福耀的美国工人在公开演讲时表示，“工人和劳工运动建立了美国，工人辛苦工作获得自己的报酬，这是与生俱来的权力，我们获得安全的工作环境，被公平对待，不应该被人富人和权贵挑挑拣拣。”
随着事态的不断恶化，这种现象已严重影响了企业的发展以及生产效率的提升。
长期下去，即使美国本土的综合成本费用不高，但当地工人却欠缺了工作的持久性与积极性，反而导致企业生产效率持续偏低，对企业来说，宁可转移至生产效率更高的地区，并付出更高的成本费用，也不愿意长期留在美国。
解决: 加薪、换血……福耀最终“完胜”
在连续生产不合格之后，一批代顿工厂的基层管理者被邀请到福建福清的福耀工厂观摩，让他们学习和接受中国的文化。
在看中国同事列队报数，呼喊口号等军事化得管理时，来自美国的同事们面面相觑，一声不吭。他们似乎并不明白中国的制造业为什么偏向于军事化管理。
制造业本就是高度协同的、流水线的生产工艺。前一个流程的延宕与失败，就会造成下一个流程的延宕失败。只有高度军事化，统一性的管理模式，才能够使所有的环节能够纤毫无差地交到下一道流程中。当所有的这一切都无缝对接的时候，才能够形成流水线上的行云流水，才能使效率得到最大化。
对此，一位中方员工语重心长地告诉美国的同事，他们每天休息8小时，每月休息四天就很好了，拿多少钱做多少事。然而他们回到美国以后想要复制这种工作模式却又困难重重。无论管理者怎么卖力，美国的工人永远是一副无精打采、慢条斯理的状态。
另一方面，福耀通过开除消极怠工情绪严重的员工，撤换管理层，雇佣更为年轻和愿意加班的“优秀”职工，完成了大换血。同时福耀为愿意妥协的中坚力量加薪，效果立竿见影，在无差别增加了2美元的时薪后，基层管理者报以热烈欢呼。很快，认为“过度追求权益并不能当饭吃”的工人们越来越多。
2017年11月，美国劳资委决定组织一场官方投票以解决这一问题。最终，代表了1500余名美国工人“自由意志”的投票结果，历时两天终于以“福耀完胜”的结果画上了句号。自2018年开始，这家由中国人在美国开设的工厂终于开始盈利。
现状: 美国工厂现在怎么样？
虽然福耀全集团8月29日半年报公布的数据不尽人意，但福耀美国的成绩却有些亮眼，福耀美国的营收为19.11亿元，净利润为1.48亿元，对比2018年上半年16.81亿元的营收、1.27亿的利润，分别增长13.7%和16.5%。而对于福耀全集团营收增长2%，净利润下滑19.43%的成绩来说，美国工厂的表现可以说得上是优异了，而这样财务成绩与《美国工厂》呈现的一样来之不易。▲◆★●■☆
中美两个姓马的“吵”起来了?★
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文章来源 : 澎湃新闻 2019年08月30日 分享文章 1923
8月29日，作为2019世界人工智能大会开幕式的最后一个环节，特斯拉创始人兼首席执行官马斯克和阿里巴巴集团董事局主席马云在上海上演直接对话。
这两位知名企业家素来都是“流量担当”，快人快语。他们这次就AI未来、火星移民、教育工作、生命科学等热点话题进行了怎样的交流?澎湃新闻在此各自整理出10大金句。
马云十大金句
1、我不喜欢将AI称作“人工智能”，我称其为“阿里巴巴智能”。
2、（谈AI是否会影响就业）为什么要有那么多工作?我觉得一周工作3天，一天工作4小时就好了。有了电之后，大家晚上可以去唱歌跳舞，有了人工智能之后，人们会有更多时间享受为人的乐趣。
3、在AI时代人类可以活到100岁，需要AI去照顾老人。如果你爷爷的爷爷说“我明天还要上班”，这就太糟糕了。
4、人没有办法制造人，机器就是一个玩具。
5、围棋是为人类设计的，我觉得和计算机下棋很傻。
6、未来要想在AI时代生存，爱商（LQ）要高。
7、我对火星没有兴趣，我就是“火星人”。
8、清理海洋垃圾比去火星更难。
9、不是技术改变了世界，而是技术背后的梦想改变了世界。
10、人类犯错是好事。人类生命的自然消亡也是一件好事。
马斯克十大金句
1、（谈人工智能威胁论）老话说，打不过他们就加入他们。
2、人类的自然语言对于计算机来说太慢了，就像鲸鱼在发声。计算机看人一定
会觉得特别无聊。
3、地球过了45亿年，终于有机会让生命去其他星球生活。我们不确定这个机会窗口会开多久，只能确保尽快抓住。
4、用地球GDP的0.5%或者1%来探索太空，我觉得是对未来比较明智的投资。
5、上海的特斯拉超级工厂非常震撼，全世界都看到了一个好的案例。我从未在
其他地方看到过这么快的发展。
6、中国就是未来，未来令人激动。
7、有了脑机接口，年龄就不是问题。人类可以随时像打游戏一样“存档”。
8、该不该为了延长寿命改变DNA?这是一个问题。
9、未来教育需要实时上传。讲课是糟糕的方式，带宽太低。
10、AI就是“爱”。
记者手记：
整体而言，我们看到了一个乐观主义者和谨慎悲观主义者的对话。
尽管马斯克对AI在汉语拼音中谐音“爱”感到有趣，在对话一开始就抛出这个“梗予但他认为很多人低估了机器的聪明程度。对此，马斯克提出“打不过AI就加入AI”、即通过脑机接口的方式，实现人与机器的融合共生。
相反地，马云对人类的优势感到乐观。认为人无法制造出人，机器永远只是玩具。
机器也无法威胁到人类的就业，只会让人类有更多时间享受为人的乐趣，甚至实现一周工作3天，一天工作4小时。
比起马斯克盛赞AI的进步，马云倾向于直接解构AI在某些领域的成就。例如，他认为围棋作为一种人类的游戏，人机对弈本身就“挺傻”。
另一个主要的分歧点在于火星探索。作为太空探索公司Spacex的创始人，马斯克强调人类需要成为“多星球物种”，把握住时间窗冲出地球。
而马云直言对火星没有兴趣，他更关注地球本身的可持续发展。比起马斯克的火星移民计划，他倒是更欣赏马斯克在地球上“挖洞”以解决交通拥堵的思路。
马斯克则为“仰望星空派”辩护道，探索火星无需占用太多资源，用GDP的1%左右对未来进行投资，是一个比较明智的选择。
最后，在教育、就业、人类寿命等具体社会问题上，马斯克提出了“实时知识上传”、“脑机接口”、“修改DNA”等具体技术路径，十足的理工男思维。
马云则更强调教育的创意、为人的乐趣和生命的使命等抽象愿景。▲◆★●■☆
中美贸易战激烈 但大多美企无意离开中国★★
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VOA 2019-08-31: 美国一个贸易组织的调查说，超八成受访美企表示美中贸易战影响在华业务，但大多美企表示无意离开中国。不过这份调查报告指出，受访企业对未来五年中国市场前景的乐观情绪减弱。
非营利组织美中贸易全国委员会（ U.S.-China Business Council ）星期四（8月29日）发布的一个调查显示，美中贸易紧张关系是在华企业的最大担忧，其中81%的企业表示，美中之间持续的贸易争端影响它们在中国的运营，这一比例较去年上升8个百分点。近一半受访企业认为，美中两国的报复性关税造成在华销售下降，市场份额受到其他竞争者蚕食。37%的企业表示，随着贸易摩擦持续，中国的生意伙伴认为美国企业不可靠，因此导致销售下滑。
不过报告指出，即便如此，大部分在华美国企业仍然认为中国是重要的市场，并且在短期内没有撤离的计划。
美中贸易全国委员会通讯主任道格·巴里（Doug Barry）对美国之音说 ：“97%的受访企业，大约是我们200多个会员企业中的100家，有些是世界知名品牌，它们报告说，2019年的利润比过去几年都要高。它们中的很多企业说，即使美中两国目前有贸易冲突，但是它们计划留在中国，至少是短期内，它们没有由于冲突造成的困难而撤离的计划。当然，它们希望有一个更好、更公平的市场竞争环境，也希望美中之间的争端尽快得到解决。”
虽然大多美国企业仍致力于中国市场，但是它们对未来五年中国市场前景的乐观情绪处于历史最低水平。近30%的会员企业表示，它们放缓、推迟或取消了在美国或中国的投资，这个比例是去年的两倍。
乐观情绪下降不仅是因为眼下两国间的贸易紧张关系带来的不确定性，调查报告指出，许多受访企业认为，更大的因素在于中国市场环境的恶化。报告说，不公平竞争环境让美国企业在与中国企业竞争时面临更多困难，外企仍然面临审批许可流动限制、知识产权执法不力、外资限制方面的挑战。
这项年度调查在6月完成，大部分受访会员企业属于制造业和服务业，包括沃尔玛、卡特彼勒和苹果公司等。
在这个报告发布之前，有越来越多的报道说，许多美国和欧洲企业正在撤离或是已经撤离中国，以减少对中国的依赖，缓解贸易战的影响。
美中两国的贸易紧张关系从上周开始进一步升级，双方新一轮的关税将于9月1日生效。川普总统还呼吁美国企业寻找替代中国的选择。
美中贸易全国委员会的报告虽然显示大部分受访企业暂时无意愿撤出中国，但指出，许多企业开始双管并行（bifuracation）的投资运营策略：一方面继续在中国投资服务中国市场，另一方面将出口为主的业务转移出中国。▲◆★●■☆