湛空法师：体会人生点滴的美

http://blog.ifeng.com/article/2436279.html

 

在人们看来一个十恶不赦的毒枭都有他的个人的道德判断，在他看来他是对的。

 

所以我们不必常常责骂别人，多看看自己，反省自己。

 

苏格拉底说：“未经省察的人生是不值的活的！”

 

所以对与错，我们要如何去抉择？

 

茫茫人生路，身边会有很多这样的事，我们还是不是以自我为中心去评价他人？只认为我是对的，他是错的呢？

 

我们一直以为自己很善良，是天底下最最好的人！我们常常一叶遮目！看看多少人在努力发掘黄金，有几个人努力发掘慈悲心肠。普天下愁苦多的是，遍地的痛苦随时就是我们提供行善的机会。可我们又是怎样做的呢？我们面对乞丐，只会嗤之以鼻，说那是假的。我们那时还得自己最善良吗？

 

记得托尔斯泰有一次和文友上街，走着，看到一个年老的乞丐躺在一个寒冷的街角，托尔斯泰慈祥的拿了一文硬币放在那个肮脏的乞丐手上，他的朋友说，他们都是骗人的。大家万万没有想到托乐斯泰是这样讲的：“我不是在布施乞丐，我是在布施人道！”他的朋友们听了后，个个面红耳赤，无语。

 

多么掷地有声的一句话！

 

今 日 看 点 : 2009–09–15 ▲◆★●■☆

 

人社部正赶制事业单位绩效工资细则

http://finance.people.com.cn/GB/10044693.html

 

中国火箭发射落后日本的真正原因

http://blog.sina.com.cn/s/blog_5d7d36a90100fl6e.html?tj=1

 

引进了戴博士帽的 却找不到拿螺丝刀的

http://chongqing.zaobao.com/2009/09/cqnews090914r.htm

 

十七届四中全会哪些议题将受关注？

http://www.zaobao.com/forum/pages1/forum_lx090914a.shtml

 

中国黑社会何以沉碴泛起

http://www.zaobao.com/yl/tx090914_001.shtml

 

“9.11”与美国世纪的终结

http://www.zaobao.com/forum/pages1/forum_us090914.shtml

 

 

人社部正赶制事业单位绩效工资细则
http://finance.people.com.cn/GB/10044693.html

2009年09月14日  来源：人民网-《中国经济周刊》
 
　　绩效评估专家认为：制定评估标准要科学，防止出现新的不公

　　自国务院总理温家宝9月2日主持召开国务院常务会议，决定到2010年1月1日将对事业单位全面实行绩效工资改革，这项关乎3000万事业单位职工切身利益的改革，即刻在网络上引起了全民大讨论。本刊也在第一时间进行了深度解析。

　　然而，人力资源与社会保障部对此具体细则未出，绩效工资到底是什么，如同雾里看花。有悲观者认为：如果绩效工资改革不透明、制定的考核标准不客观，就不能完全让个人信服，反而增加单位领导滥用权力的机会。

　　目前，事业单位的职能千差万别，即使一个单位内部也有很大差别，绩效工资方案推行的复杂性和实施难度可想而知。从政府到具体事业单位，能否建立起一个真正“绩效”和“公正科学”的绩效工资考评体系？关乎绩效工资改革的成败。

　　人保部：实施细则紧张制定中

　　《中国经济周刊》9月10日电话问询人力资源与社会保障部工资福利司事业工资处。该处工作人员告诉记者，目前事业单位绩效工资改革的具体实施细则正在紧锣密鼓地制定中，目前不便透露具体细节，过一段时间会统一对外发布。

　　那么，相关事业单位的改革是否已经启动？

　　“我们现在还没开始准备，因为没看到细则，不知道到底该怎么弄。”记者在采访北京的一些大学、医院和相关研究院的人力资源部时，得到近乎一致回答。

　　“国务院的决定历来比较原则、笼统，在细则没有出台之前，一般事业单位都不会轻易行动的。”北京大学政府管理学院教授、政府绩效评估中心主任周志忍多年来一直研究政府绩效评估，他在9月9日接受《中国经济周刊》采访时表示。

　　然而，2010年1月1日近在眼前，3个多月的时间来得及吗？

　　“事业单位实施绩效工资涉及人员多，单位数量多，非常复杂，是一个系统工程，所以实施起来会有一个过程。但是，无论什么时候在这些单位实施绩效工资，它们的起点时间都是一致的：义务教育学校是从今年1月1日开始，公共卫生、基层医疗卫生单位是从今年10月1日开始，其他单位是从明年1月1日开始，这就是起算的时间。”人力资源和社会保障部部长尹蔚民在9月9日新闻发布会上明确表示。

　　尹蔚民同时表示，“鉴于这项工作非常复杂，涉及到广大职工的切身利益，所以我们一定会周密地部署、精心地组织，把这项工作做好，把好事办好。”

　　“我们随时关注着细则的出台，下一步将全心放到绩效考核标准的制定上。”北京某电力设计院人力资源部的相关人士告诉《中国经济周刊》。

专家：公益性质事业单位是改革大头

　　虽然实施细则没有出台，周志忍根据多年研究绩效评估的经验，建议事业单位在制定具体绩效考核标准时，要解决三个问题，以防止出现新的不公平：

      第一，绩效标准的目标设定。 “目标设定需要单位自己做，但是目前很多单位还没有这一项，即便一些单位有，所设的目标也仅仅是一些客观条件，不具备科学性。”

　　第二，对目标完成情况进行科学评估的准则。“这里面涉及评估主体、组织结构、程序、标准等，很是复杂，也是技术问题；但是即便复杂，有一条很明确：如果目标不到位，评估就不公正。但是目标到位了，评估如果不科学也不行，否则会把业绩比较差的评成先进，还给他高工资。评估准则应该是一些客观数字指标，这样不管谁是评估主体，都不重要，重要的是指标数不要有假。但是如果评估标准设定主观，就要考虑考评委员会主体结构问题。”

　　第三，个人在团队完成的目标中如何体现。“目前有的单位一项工作需要多人合作才能完成，这就需要一套针对个人的评价体系。”

　　“上面三个问题，每个问题都很重大。目前中国的单位在目标设定方面还没有科学标准，所以，要推行绩效工资改革，前提性的基础工作需要做到位。”周志忍说。

　　相关资料显示，目前我国共有事业单位120多万个，在职人员有3000多万人，离退休人员900多万人，事业单位集中了我国教育、科技、文化、卫生等高知识群体。即将进行的事业单位绩效工资改革涉及方方面面，但并不是所有的事业单位都进行绩效工资改革。

　　国家行政学院教授马宝成向《中国经济周刊》分析，目前我国把事业单位大致划分为三类：

    第一是、参考公务员管理的事业单位，比如国家行政学院、中央党校等。这些单位行使法律赋予的公共权力，为社会提供服务。

    第二是、公益性质的事业单位。主要为社会提供公益服务，如中小学、大学、医疗卫生单位，也包括一些行政事业单位、图书馆和一些科研单位等。第三是经营服务性事业单位，比如出版社、设计院等。

　　“第二类是目前改革的大头。第一类事业单位不牵涉到绩效工资改革的问题；

    第三类、关于出版社等文化单位，现在很多已经转企改制了，跟这次绩效工资改革的关系不大，即便这些单位也实行绩效工资改革，也是自己挣钱自己分配。”马宝成教授向《中国经济周刊》表示，因为这次提出的绩效工资的覆盖单位首先是提供公益服务的，这类单位也是此次绩效工资改革的难点和重点。其次还会包括一些专业性的事业单位，例如科研院所等。

行政性事业单位：考核绩效很难

　　记者在采访中注意到，尽管在事业单位实施绩效工资存在一定难度，但是对教育、医疗这些单位来说，设定目标很明确——针对职工个人。然而在中国，目前存在着一些行政性事业单位，因为工作性质的特殊性，让绩效工资考核遇到了真正的难题。

　　“我所在的是行政性事业单位，大家坐在一个办公室里，生产的产品(课题)都是整个单位的，怎么界定好坏？所以，这项改革在我们单位行不通。”郭先生是北京一家行政事业单位的研究员，从看到“绩效”两个字，他就觉得这项改革在行政性质太强的事业单位，会因为“官本位”等原因而无法实现奖勤罚懒的目标。

　　郭先生告诉《中国经济周刊》，目前他们单位的工资还没有尝试进行绩效工资改革，最大的难点是很难确定一个岗位工作人员的应该工作量是多少。

　　“我们这边的课题都是单位的，基本上都是领导牵头，课题组组长都是大小领导。但具体的活基本都是一两个人在做。结题时却是大小领导一大串，干活的排在最后。如果用成果去考核，最后考核得高分的并不一定是干活多的人，而是各级大大小小的领导。”郭先
生向《中国经济周刊》表示，他日常的工作就是做课题，经常在领导牵头的课题担任主笔，但每次自己的名字都会署在一长串人名的最后。

　　郭先生告诉记者，除了做课题，他还要给单位领导写讲话稿。而按照版权法规定，这些讲话稿的版权应该属于领导，他做的这些工作，其实也都是为领导服务的。但是这种甚至连署名都谈不上的“工作绩效”又该怎么考核呢？

　　“我们跟大学在绩效考核上没有可比性。大学有课时和个人发表论文的科研这些跟个人密切相关的数字指标，考核起来相对容易。但是，在我们单位，单位的工作才是工作，如果个人写文章，只能算业余的，更不在考核之列了。而且我们业余写的文章，领导看到了还会很不高兴。”郭先生埋怨说。

医疗单位：“开前门”与“关后门”

　　事业单位似乎“家家都有本难念的经”，医疗卫生事业单位更是如此。

　　北京某医院的陈医生告诉记者，他们医院的医生收入差距拉得特别大。而这些差别并没有直接体现在医院发给个人的工资单上，尽管工资单上也有真正反映水平高低和劳动量多少的差距，但是医生私下的外出会诊、在外面接手术以及医药回扣等获得的额外收益却相当可观。而这些收益无法在工资上体现。

　　“我们医院把工资、补贴、奖励等跟医疗工作量挂钩，换句话说，是跟个人给医院带来的收益挂钩的，比如做了多少个手术，开了多少钱的药等，都会在工资单中体现。但是有的大夫除了医院的工资收入，还到外面去做手术；吃医药回扣的事更是杜绝不了。这些都是隐性的，都不可能打到基本工资里面去。”陈医生告诉《中国经济周刊》。

　　针对当前医药卫生行业的一些现状，中国行政管理学会研究员胡仙芝向《中国经济周刊》分析，绩效工资改革将实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，意味着医护人员“明收入”的增长，同时也意味着“暗收入”将大幅降低。

　　“这也是大家最近常说的‘开前门’和‘关后门’。‘开前门’就是实施绩效工资有助于提高医务人员的收入，‘关后门’就是纠正过去医疗中的不合理行为，清理收红包、拿回扣的现象。”胡仙芝解释说。

　　面对即将到来的2010年1月1日绩效工资改革的最后大限，胡仙芝提示说：“事业单位绩效工资改革的大方向是确定了的，无论每个不同行业性质的事业单位改革有多难，都得往前冲。” ▲

中国火箭发射落后日本的真正原因
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(2009-09-14) H2B今日的辉煌源自长征5号的迟到

　　运载日本首个太空货运飞船——空间站转运飞行器１号于日本标准时间11日凌晨2时01分升空的是日本独立研制的新型大运力火箭H2B。H2B火箭是日本大型主力火箭H2A的升级版本。H2B火箭长56.6米，重531吨，是使用液氧和液氢为推进剂的二级式火箭。H2B火箭的地球同步转移轨道最大发射能力约８吨，空间站转运飞行器轨道的最大发射能力达16.5吨。H2B火箭的第一级火箭搭载有两台LE-7A液体发动机，同时装备了4个固体火箭推进器，两者的数量均为H2A火箭的两倍。上述这种使用数个相同发动机的集群化手法是H2B火箭提升运载能力的关键,另外这种方法使用性能已经稳定的发动机，可以令研发工作在短时间内以低成本完成。

　　针对日本成功发射大型货运飞船，国人和很多媒体惊呼“中国同步轨道发射能力最强的长征3号乙仅能达到5.5吨的能力，发射神舟七号的长征2号F低轨道发射能力为8.4吨，日本火箭技术已经全面超过了中国航天技术”。

　　诚然这是一个重要的事实，但如果我们的长征五号运载火箭“不迟到”，我们中国航天也不应该输给日本的H2B。

　　长征五号是一种无毒无污染的高性能火箭，它有4个助推器，身高59.5米，起飞重量为643吨，起飞推力为833.8吨，近地轨道的运载能力能提高到25 吨，地球同步转移轨道的运载能力提高到14吨。其设计思想以通用化、系列化、组合化为重点。可搭载两种专门为其设计的火箭发动机，分别为推力为120吨的 YF-100液氧煤油发动机和推力为50吨的YF-77氢氧发动机。长征五号系列实行模块化设计，由直径为5米、3.35米和2.25米的三种模块构成。

　　由此可见，长征五号是其性能和设计思想都是比较领先的，也是H2B无法比拟的。但是如今的“迟到”或者说“让国人扫兴失望”，多是人为自身原因所致，这一点人为决策失误的教训我们今天的国人必须深刻认识。

　　中国大推力火箭的论证起始于1986年。当时的主要考虑是发展大直径、高可靠、无污染的新一代运载火箭，以因应国际商业卫星发射市场和中国未来卫星发射、深空探测的更高需求。但正式批准研制却拖到了21年之后的2007年。2007年5月10日，国务院审议通过了《航天发展“十一五”规划》，批准大推力火箭作为16个重大科技专项之一投入研制，这才正式对长征五号颁发了准生证。

　　实际上这一延迟21年之久的决定注定了我们的航天本可以启动得更早，提前服役更早些，至少应该与欧洲阿丽亚娜5同步进入市场，但是我们初始定的2015年（亦称2014年）已经足足晚了欧洲10年。

　　难道是我们的航天技术和工业基础不成熟才造成长征五号迟迟不能立项吗？这个理由并不太成立，我们的航天一直是我国的拳头“产业”（谈产业为时尚早），自主性很强，继承性也很强，在我们老一代航天人的努力下成果辈出，那时我们的工业技术更是薄弱，那时的计算机是打孔的纸带录入方式，但我们创造了一个又一个奇迹，这确实老一代领导人高屋建瓴的杰作。我们的航天人有18个月研发一枚大推力火箭（长二捆）创造的历史，可是为什么面对老专家从1986年论证新一代大推力火箭时却“避而不谈”，迟迟不愿意立项呢？一个大的系统工程立项与不立项（预研）资金使用量相差是天壤之别，如何能更好地发挥航天创新精神呢？

　　因此我认为技术不是迟滞长征五号立项的主要原因。

　　也许有人说，我们投入了全部精力全力以赴做好921工程，这个不假，但从公开报道里面来看，从921工程开始到实现载人首飞花费不过20多亿美元（我国载人航天工程实施十几年来，在载人飞船、火箭和其他相关设施的研制过程中，共花费180亿元人民币。其中，约80亿元是用于各种设施的建设，包括酒泉卫星发射中心的部分设施、航天员训练中心、北京航天中心等；另100亿元人民币则用于“神舟”飞船、运载火箭以及中国载人航天工程七大系统建设。也就是说，我国在载人航天整体工程上的投入只相当于美国一年航天投入的1/10）。与此同时（921工程）同步并行启动长征五号研发工程并不矛盾，更是说明我们航天发展具有前瞻性的体现之一。

　　一般而言，一枚大型全新型运载火箭的研发周期是6-8年（并非指的是继承性的改型），我们可以在一
年半研发一枚继承性的火箭，为什么却在21年间却毫无建树，让我们在新型大推力火箭上落后于欧洲，甚至落后于日本的H2A、H2B呢？我们不得不反思是不是我们的决策层出现了失误才导致重点工程的延后。试想想，如果我们费尽心思如同歼10一样“二十年磨一剑”在不晚于2007年之前打造出来匹敌于欧洲阿丽亚娜5了长征五号，那我们的载人空间站、大型飞船、无人和载人登月计划是不是都会提前呢，而不至于现在被日本和印度追着“难受”呢？

　　这一切都是我们自己的问题，是决策的问题，既不是资金的问题，也不是技术的问题，是我们的决策层有没有魄力和前瞻性的问题。如果大家还沉浸在“神舟飞船” 的自豪中，希望大家冷静地想一想，“神舟飞船”坐乘的“长征2F”实际上极大继承和脱胎于70年代洲际导弹，快40年过去了，这不是一个最大的讽刺吗？

　　相信航天人心里会有一杆秤，也希望国人能三思。 ▲

北京 我实在不敢恭维你
http://www.zaobao.com/forum/pages1/forum_lx090914.shtml

 　(2009-09-14)　北京, 庆六十大寿，隆重阅兵，为振国威、军威，为民族自信、自豪，为威慑敌对势力，所以，即使在全球金融危机情况下，也不惜重金，轰轰烈烈举行。为保证风光体面，而又顺顺利利，从三月起，用五个多月时间，用最新的建筑材料，大修长安街。用330万株地植花卉，设22个花坛，精心打造长安街。为海陆空三军实地演习，为学生实地彩排，从九月六日起，又实行交通管制。北京，你不计代价，煞费苦心，投大量精力，庆生日，搞阅兵，我实在不敢恭维你。

　　一个国家的威望、威慑力，一个军队的影响力、战斗力，一个民族的自信心、自豪感，从来不是靠铺一段路，摆几朵花，放几门礼炮，叫几声口号就有了。世界人民的眼睛是雪亮的。只有你的老百姓的生活水平提高了，丰衣足食了，丰富多彩了，环境美好了，言论自由了，生命值钱了，人家才羡慕你，向往你，害怕你。从来不是靠什么阅兵来提高、展示。君不见，人们纷纷申请移民新加坡、美国、日本、加拿大等国家，不是因为他们搞阅兵、有核武。要说阅兵、核武，我们和我们的邻居：朝鲜、巴基斯坦、印度样样都有，一样不缺，但这些国家的子民们，却纷纷以留学、旅游、投资、投亲、偷渡等方式，不惜代价，不择手段，一批批往“外走”，争当外国人，可见，庆生日，搞阅兵，是不能解决问题。相反，多此一举，属于形象工程，劳民伤财，折腾百姓，折腾军队。

　　阅兵是一种什么玩意呢？具体来说就是一批穿着军装的人，在一些武器的陪衬下，为首长举行的列队表演。简单说就是格式化的军队戏剧。靠军队演戏来振国威、树信心、吓敌人，这简直是世纪笑话，是一种自欺或自慰的无能表现。

　　是英雄或狗熊，不是自吹自擂，是馿是马，拉出去溜溜。我们的军队是不是威武雄壮，是否有战斗力，是否有威慑力，不是靠彩排出来，我们的军队是用来保护国家领土主权完整，保护人民生命财产安全，不是用来庆生日，搞演戏。如果是要演戏，办剧团或请马戏团不是更好吗？何必养军队呢？因为，当我们的主权遭受侵犯时，急需军队；当我们的同胞生命财产受到威胁时，急需军队，而不是需要马戏团。为此建设一支强有力军队是必要的。但花巨资为首长搞表演、庆生日、搞形象工程，不是建设军队，而是削弱军队，这样“耀武”绝不能“扬威”，更不能提高民族自信心、自豪感。

　　大家知道，钓鱼岛自古以来就是中国领土，可现在是日本人的控制之下。中国的领土中国人不能到上面去。中国人去了，伤的伤，死的死，被抓的被抓，难道这就是中国的威武吗？这就是中国的威慑力吗？南海也是中国的南海，共有28个岛礁，却被周围小国占去20个；我们的渔民到那里捕鱼，被一群小国的军舰把船撞翻，把网割破，把人抓走。这时，他们多么希望看到我们威武的解放军呀！多么希望中国的名字能吓走他们呀！可惜，国人像猪一样被抓往他国，叫天不应，叫地不灵；藏南9万多平方公里的中国领土，也被印度占领；我们的威慑力哪里去了？我们已隆重举行了13个阅兵仪式，难道是第14个阅兵才能吓走他们吗？还有印尼98年，5.13惨案，华人被抢、被奸、被杀；再有现在的缅甸，又炮击华人为主的果敢特区，难道他们都不知道北京有阅兵吗？有核武吗？

　　北京，领海领土被占，同胞受辱，总是听到你说：不干涉别国内政；或搁置争议。或不得已才叫几声“抗议”。北京，你如此作为让人心疼，难道这就是你所说的“韬光养晦”吗？难道你真的能相信在天安门“演戏”，就能镇得住如狼似虎的“番邦”吗？难道你真的就是一头纸糊的老虎？没有脾气，不咬人吗？或真是一头“庞然大物”，但“技止此耳”的黔之驴？北京，我实在不懂你的心。

　　“养兵千日，用兵一时”，国民有难，正是用兵的时候，只有立即出动军队，才有威慑力。别人派出去的是军舰，我们派出去的是渔政船，没见军队的影子，哪有什么威慑力？就算军队去也未必能有威慑力，只有打胜仗才有威慑力。就像网友所说：实战才是最好的阅兵。但我不是主张战争，我也知道宽容与和平的可爱，我也追求宽容与和平。但有世界就会有矛盾，有矛盾就会有冲突。当别人欺人太甚，忍不可忍的时候，当别人置我于死地的时候，叫我怎能不出手？

　　1911年5月13日，墨西哥300多华人惨遭杀害，清政府马上聘请国际调查员调查，向墨政府提出强烈抗议，并且立即电令正在北大西洋游弋的重巡洋舰“海圻”号，前往事故地保护华侨，威胁开战。墨西哥政府在外交、军事的压力下被迫同意：惩办凶手、赔偿损失、安慰家属，并设法保护华侨。清政府腐败无能，但在这件事上做得非常漂亮，大快人心。就像美国政府，为解救被朝鲜扣留的两名美国女记者，派出前总统克林顿出面谈判，并用专机把人接回美国。这才叫以人为本，这才让人民有自信心、自豪感；不像我们的渔民被那些小国抓去，亲属倾家荡产也赎不回人，这样的国民能自豪吗？

　　北京，你要改变思路，要解放思想，要真抓实干，来真的，来硬的，否则，你不仅吓不倒外国人，就连国内几个黑恶分子也吓不倒。你不见打砸抢劫时时发生吗？治安之混乱，百姓叫苦连天。车霸、路霸、鱼霸、菜霸，霸霸嚣张，何时把你放在眼里，何时停止作恶？甚至武警都成为他们“练手”的对象，更不用说新疆，西藏恐怖分子。所以搞虚晃子谁也不怕，况且是浪费资源的事情。只有把珍贵的人力、物力、财力用到国家最需要的地方，国家才能有威望、有威力。把资金用在教育、民生、或者干脆用来购买飞机、军舰，潜艇等比用来庆“生日”，搞阅兵好千万倍。试想我们如果有美国那样的航母，那样的武器装备，美国高层敢狂妄宣称“中国的近海等同于美国的后花园”吗？可悲呀!北京，你不务实，只会务虚，