刚签“台旅法”又称挺“一中”美国“葫芦里卖的什么药”？★★

星岛环球网消息：新华社北京3月21日电根据《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，中央政治局同志每年向党中央和习近平总书记书面述职一次。这是党的十九大以来加强和维护党中央集中统一领导的重要制度安排。近期，中央政治局同志首次向党中央和习近平总书记书面述职。习近平认真审阅中央政治局同志的述职报告，并就中央政治局同志履行职责、做好工作、改进作风提出重要要求。习近平强调，十九届中央政治局受全党全国各族人民重托，担负着重大领导责任。每位中央政治局同志都必须不忘初心、牢记使命，胸怀大局、执政为民，勇于开拓、敢于担当，克己奉公、廉洁自律，发挥示范带头作用，以实际行动团结带领各级干部和广大人民群众，万众一心为实现“两个一百年”奋斗目标而努力奋斗。

中央政治局同志结合分工，联系一年来思想工作实际特别是党的十九大以来履职情况，以严肃认真的态度和高度负责的精神撰写了述职报告，在工作总结中坚持实事求是，有经验提炼和问题分析，也有党性剖析和改进措施，从严要求、自省自励，体现了中央政治局同志带头贯彻全面从严治党的要求。

中央政治局同志的述职报告主要涵盖7个方面的内容。

一是带头增强“四个意识”，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。中央政治局同志自觉维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，自觉把维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩，坚决执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二是带头学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。中央政治局同志坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，打牢理想信念根基。特别是党的十九大以来，坚持把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想上先学一步、学深一层，努力带头学出觉悟、学出信仰、学出担当，推动所分管部门、领域或所在地区扎实开展学习宣传贯彻活动，努力在学懂弄通做实上下真功夫、实功夫。

三是带头落实重大问题请示报告制度。中央政治局同志严格执行请示报告有关规定，及时向党中央和习近平总书记报告贯彻执行党中央决策部署进展情况，自觉向党中央和习近平总书记请示重大问题、重要事项、重大工作，自觉做到对党忠诚、襟怀坦白，做政治上的明白人、老实人。

四是带头贯彻执行民主集中制。中央政治局同志自觉坚持民主集中制各项制度，在分管领域、分管工作中发扬民主，实行正确集中，严格按程序决策、按规矩办事，维护党性原则基础上的团结。大家以普通党员身份参加党的组织生活，坦诚开展批评和自我批评，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，决不搞一言堂、家长制。

五是带头推动党中央决策部署贯彻落实。中央政治局同志以强烈的担当精神，围绕大局履职尽责，不折不扣贯彻执行党中央各项决策部署，精心组织、扎实推进党和国家各项工作，强化督查问责、落实见效，着力破解突出矛盾和问题，有效防范化解风险挑战，确保党中央各项决策部署落到实处。

六是带头开展调查研究、深入改进作风。中央政治局同志紧扣党中央关注、人民群众反映强烈、事关经济社会发展全局的重大理论和现实问题开展调查研究，为科学决策、破解难题、改进工作提供依据。大家坚持作风建设永远在路上，贯彻党的群众路线，保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，严格执行中央八项规定及实施细则，持之以恒反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

七是带头廉洁自律。中央政治局同志注重筑牢拒腐防变思想防线，严格执行廉洁自律准则，做到心有所戒、行有所止，清清白白做人，干干净净做事。大家注重家教家风，管好家属子女和身边工作人员，反对特权思想和特权现象。大家履行管党治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展。

习近平在审阅中央政治局同志述职报告时，除对中央政治局同志提出总体要求外，还分别进行了个性化点评。▲◆★●■☆

定了！党中央机构将有这些重磅调整★★★

http://news.stnn.cc/china/2018/0321/533139.shtml

2018-03-21星岛环球网（原标题：定了！党中央机构将有这些重磅调整）

近日，中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

其中，党中央机构改革具体调整情况如下：

1、组建国家监察委员会。不再保留监察部、国家预防腐败局。

2、组建中央全面依法治国委员会。中央全面依法治国委员会办公室设在司法部。

3、组建中央审计委员会。中央审计委员会办公室设在审计署。

4、中央全面深化改革领导小组、中央网络安全和信息化领导小组、中央财经领导小组、中央外事工作领导小组改为委员会。

5、组建中央教育工作领导小组。中央教育工作领导小组秘书组设在教育部。

6、组建中央和国家机关工作委员会。不再保留中央直属机关工作委员会、中央国家机关工作委员会。

7、组建新的中央党校（国家行政学院）。将中央党校和国家行政学院的职责整合，组建新的中央党校（国家行政学院）。

8、组建中央党史和文献研究院。不再保留中央党史研究室、中央文献研究室、中央编译局。

9、中央组织部统一管理中央机构编制委员会办公室。

10、中央组织部统一管理公务员工作。不再保留单设的国家公务员局。

11、中央宣传部统一管理新闻出版工作。

12、中央宣传部统一管理电影工作。

13、中央统战部统一领导国家民族事务委员会。

14、中央统战部统一管理宗教工作。不再保留单设的国家宗教事务局。

15、中央统战部统一管理侨务工作。不再保留单设的国务院侨务办公室。

16、优化中央网络安全和信息化委员会办公室职责。

17、不再设立中央维护海洋权益工作领导小组。有关职责交由中央外事工作委员会及其办公室承担。

18、不再设立中央社会治安综合治理委员会及其办公室。有关职责交由中央政法委员会承担。

19、不再设立中央维护稳定工作领导小组及其办公室。有关职责交由中央政法委员会承担。

20、将中央防范和处理邪教问题领导小组及其办公室职责划归中央政法委员会、公安部。

来源：人民日报▲◆★●■☆

美国45个巨头逼宫川普：不要对华征关税★

http://www.wenxuecity.com/news/2018/03/19/7076066.html

德国之声 2018-03-19；45家美国行业联合会致信总统特朗普，呼吁他停止对中国进口产品征收关税的计划。有专家认为，中国或许会增加从美国的进口，来缓和贸易紧张。

据报道，45家美国行业联合会发表了这一公开信。这些行业联合会代表了各行各业，从高科技产业到服装零售，从农业到汽车零配件进口商。许多大公司都是这些行业联合会的成员，比如苹果、谷歌的母公司Alphabet、沃尔玛以及耐克。

这封公开信写道：”征收全面关税会引发连锁反应，对美国经济产生消极后果，导致报复性措施；阻碍美国农业、商品和服务的出口；提高商家和消费者的成本。”

公开信呼吁特朗普政府”对于中国不公平的贸易行为与政策，不应采取有损美国公司、工人、农民、农场主、消费者和投资者利益的回应措施，如施加关税”。

公开信还写道，美国官员应该”与志同道合的伙伴国共同处理对中国贸易与投资政策的共同关切”。美国征收关税的单边行为”只会导致美国与其盟国的分裂，阻碍对共同挑战采取有效的协同行动，以及在中国采取报复的情况下，美国企业、农民和农场主的市场份额被其他国家取而代之”。

信中还建议美国政府”让专家对这些事务作出评价，包括任何潜在行动所产生的经济效果”。

法新社报道说，美国长期指责北京强制要求美国企业提供商业信息和知识产权，作为在中国经营的条件。

特朗普希望大幅削减对华贸易逆差

美国媒体报道称，美国贸易代表莱特希泽（Robert Lighthizer）最近提出对中国征收300亿美元关税的方案，但特朗普希望比这一数字更高。去年，美国对中国的贸易赤字达到创纪录的3750亿美元，但美国对中国的出口也创下纪录。

白宫贸易高级顾问纳瓦罗（Peter Navarro）上周四表示，总统特朗普近期会考虑对北京”窃取”美国知识产权的行为采取新的惩罚性措施。

中国外交部上周四表示，中美可以通过友好协商解决双方之间的分歧。”历史已经证明，贸易战不符合任何一方利益。如果真的出现大家不愿意看到的情况，我们将坚定维护自身的正当权益。”

法新社评述说，美国新近宣布将对钢铁和铝制品征收关税，对贸易战的担心令市场不安，也令美国贸易伙伴对于如何回应举棋不定。

专家：中国或增加从美国进口

与此同时，也有专家认为，中国可能会与美国展开谈判。法国外贸银行（Natixis）亚太首席经济师加西亚-赫莱罗（Alicia Garcia-Herrero）向德国之声表示：”中国可能会提出从美国进口一些原计划从其它国家进口的产品。”她估计，北京或许会在金融、新能源汽车、医药领域允许更多美国企业在中国市场经营。▲◆★●■☆

正在经历一个“不加班，不成活”的怪异时代。★★

http://www.wenxuecity.com/news/2018/03/20/7081290.html

一名互联网创业公司负责软件开发的员工晒出自己近5个月的下班时间：4-6月，基本12点左右下班，因为项目是外包出去的，外包团队只能在他们下班后再来公司对接；7-8月，9点左右，这段时间产品较为稳定；8月中旬开始，每天10点后下班，因为老板说对现在的产品非常不满意，要求重新做一个新的产品出来，时间期限是一个月。

他说，“我们实行严格的打卡制度，一天四次。晚上打完卡也走不了，还得继续干活，周末加班没有调休也没有加班工资。”

另一位互联网公司员工则表示，“我从早上6点半起床，搭地铁到公司要1个小时，8点半上班，晚上基本都是22点半下班赶最后一班地铁，到家23点半，洗衣服吃饭冲凉时间除外，就算不做别的任何事，每天只能休息5个多钟！”

像这样的故事，每天都在北上广深的年轻人身上不断上演。

你会看到霓虹闪烁的大都市，和浮华下年轻人最惨烈的生存现状，其中所有人都无法逃避的关键词，就是“加班”。

2016年11月，发生了一件让人唏嘘的事情。22岁的阿里员工潘洋在微博上发表了题为《工号105751实名投诉阿里巴巴，终于我被你们逼死了》的公开信，疑似自杀。

因为连续上12天班压力较大，在和同事的沟通中发生冲突导致在公司当场崩溃，在60多个同事的围观下倒地哭泣抽筋并被送进医院，后来领导也没有就此给出一个解决方案。最后，这位员工得了中度抑郁症。22岁的花样年纪，就这样被糟蹋了。

在中国，每年有60万人过度工作导致猝死。也许你对这个数字没有概念，这意味着时间每经过1分钟，就有至少1个人由于工作劳累而告别人世。在这个时代，加班究竟是获得好生活的上佳途径还是老板堂皇借口下的无情压榨？加班的年轻人，到底有多惨？

阿里是闻名业界的“996”工作制，曾经，前阿里巴巴执行副总裁卫哲在校招时明确表示“不接受加班的不招”。加班文化，盛行在大多数的互联网公司，甚至有创始人说道，“你在未来某一天成功后，一定会感谢当年苦逼加班的自己。”在京东，京东云管理层被要求每周至少工作70个小时，管理层会议还要放到晚上和周末开，以避开早9点到晚7点之间的正常工作时段。在小米，实行的工作时间是“朝十晚十”。晚上10点，还能看到灯火通明。在华为，加班极其盛行。办公室、会议室的桌子下面都放着很多折叠床或者床垫，困了累了就在上面躺一躺，然后继续干。

在58同城，全员996工作制，即上班时间调整为早九点到晚九点、一周上班6天，没有任何的补贴和加班费。强制实行“996”，姚劲波遭到员工微博抗议。甚至，网上还曝光了马云的一段演讲，其中他谈到对于加班的态度：“阿里巴巴是不鼓励加班的，但你自己得加班，这是工作态度。”

有员工透露，在阿里公司电梯视频、内网视频有公开宣传这么一个故事，“阿里的一个销售，过年不回家，法定节假日自我加班，发烧40度，各种通宵，结果最后撑不住被老大拖去医院，结果自己还不愿去就医，想要继续工作。”

加班成了企业的狼性文化

我有一个朋友，在一家互联网公司做工程师。他忙起来根本没时间洗澡，到家在床上呆坐一会儿，倒头就睡。这套30平米的一居室对他来说只是睡觉的地方，蟑螂反而更像房子的主人，他有时也盘算：“是不是该找蟑螂分摊一下房租。”约他见一面比治理雾霾还难。不过我们还是在周日约了个短暂的晚饭。为了掩饰日渐后退的发际线他留了油油的刘海，见面后他不好意思的摸摸乱糟糟的胡须，跟我解释：周六正常上班，周日即使有休息时间，他依然处于24小时待命状态，工作一出状况，就必须在20分钟内找到一台电脑投入工作。“没办法啊，公司的任务摆在这里，不干不行。”点完餐后他把手机摆在右手边，说完这句话，又点开手机看看有没有新消息。面对面坐了15分钟，我隐约闻到一股汗臭。

30多岁了，他还是单身。倒是通过相亲谈过一次恋爱，但因为加班太多，交往一个月中，与姑娘见面的时间总共不超过10小时。后来就黄了，他也不遗憾，说是习惯了。相比单身，真正能让那个朋友沮丧的话题其实是事业。工作7、8年，仅仅升迁一次，在公司统一调薪时涨过两次工资，根本跑不过北京的物价，买房更是奢望。在他身上，仿佛看到了很多都市白领最担心的未来。朋友说他也有梦想，想成为世界最顶级的黑客，然后被国家重点保护起来，吃喝玩随便挑选，还有漂亮的女特工专门伺候。可惜，在这家公司长时间的加班让他完全失去了学习新技术的力气，除了工作常用的几门语言，他大学自学过的其他技术早就忘光了。我很好奇，既然每天加班仍然离梦想越来越远，为什么还肯继续加班？他反问我：“公司给的任务，不干怎么办？”

2016年底，滴滴发布了一组互联网公司员工打车数据：在加班最严重的京东，员工下班时间平均是23:16，每周末加班人数平均是1176人，每天0-5点下班的人数平均是660人，每月加班天数平均是20天。而这份数据中的其他互联网公司，下班时间也均在20点之后。

2015年3月13日深夜，一位名叫张斌的IT工作者离开深圳闻泰公司。根据他当天打卡记录显示的工作时间，是凌晨1：36到晚上23：24分，一天的工作时间长达21小时48分钟。11天之后，他猝死在公司马桶上。死前一天，他跟妈妈说：我太累了。

2016年年底，年仅24岁的工程师因为加班猝死。在被送到医院的时候已经神志不清、意识丧失，尽管不抽烟不喝酒生活作息良好也抵不过经常加班。去年5月，年仅24岁的某广告公司员工，在办公室心脏病发作，送医后抢救无效死亡。据同事说，发病前已连续加班一个月，每天都是工作到23点后。这种畸形的加班文化，腐蚀着不少年轻人。“每天强制工作11个小时，心情很抑郁。快坚持不下去了。已接近崩溃边缘。每天工作很饱和也还好，关键是没事情也要求每天11小时时长，太恶心了。”一个互联网公司员工说道。猝死也许不可怕，可怕的是直到猝死前最后一刻，你都不知道自己为何而死。

老板的自嗨

我发现，很多老板，错把加班当成阶段性延后幸福感，把员工的加班当成是实现人生价值的重要途径。职场上，他们总是给我们灌输这样的观念：“职场上，很多时候不是人越老就越有竞争力，而是越老越没竞争力”“老板都还在加班，你凭什么下班”“年轻人真正平衡的工作生活，就是应该上班和下班的界限是模糊的”“不加班的青春，其实挺没意思的”

这么说，也不是不无道理，加班确实挺磨炼人意志的。如果工作没有按时完成或者特殊情况，加班那是无可厚非。但在很多公司，“弹性工作制”给加班找了更多借口、没有加班费等让员工苦不堪言。

日本管理四圣之一稻盛和夫，一生创办了3个世界500强，受到国内如张瑞敏、韩都衣舍赵迎光大批企业家追捧，尤其是阿米巴经营法则，正在中国大面积推广！

早年他就职于松风企业，由于企业困难，发不出工资，所以员工为了补贴家用，经常白天磨洋工，下班加班！稻盛和夫发现这个现象，马上开会宣布禁止加班，因为他发现文化涣散，且成本上升。事实发现，加班的背后并不仅仅只是员工的效率问题。

人员编制和加班费

如果一个企业经常需要加班，那说明人力部门没有正确评估工作量和人员编制关系，本来5个人干的活，偏要3个人干，所以3个人累死累活的干。按照国家法律超出8小时，是要给加班费的，但在民营企业真的很难实施，少之又少，员工会想如果申请加班费，老板怎么看他，如果一个公司大量申请加班费，这是最坏的情况，员工和企业计较每一分每一刻。

别把剥削当成打鸡血

在调查中，包括百度、阿里巴巴、腾讯、京东、360、小米、滴滴等大型互联网公司的多位员工都表示“经常加班”。一位员工称，公司规定10点上班6点下班，但真正6点能下班的时候寥寥无几，也并没有听说过“加班费”这项福利。“我可以自愿加班，但如果你把它当做了一种规定，一种理所当然，一种我就应该牺牲自己休息时间无偿为公司加班的义务，那么我无法接受。”一位设计师激动说道。乔布斯曾带领自己的团队每周工作90小时，三年后做出了Macintosh，也就是第一款Mac。他有一个信条：“一周工作80个小时，而且喜欢这么做。英雄之所以成为英雄，是因为他们永远在设法前进。但并不是每个人都有这样的抱负，大多数人更多是踏踏实实找份工作养家糊口。

加班会让工作效率更低

“我们是最近开始要求996的，但近期我的效率非常低，因为反正要加班，为什么要那么努力。之前不要求的时候，我加班的时间不比现在少，而且产出多得多。”一位员工说道。

大家有没有意识到，明明工作可以在下午5点前就做完，但往往拖延，拖到最后加班到晚上9点才做完。这种低效的工作方式往往是文化涣散的体现，而不会成为一个企业壮大的推力。

不要为了加班而加班

绝大多数公司都是为了加班而去加班，老板总得找点活给员工干。这种恶劣文化的蔓延，只不过是为了安慰白天没有合理利用时间罢了。关于加班，很多人认为“我们不是不愿意加班，如果能在加班时间获得更好的提升和更高的收益，我们很乐意。但是我们拒绝为了加班而加班，没有明确的目的，没有合理的方式。”别人加班是工作，这些人加班是搬砖。搬砖者与优秀者的区别，在于永远不知道自己为什么在加班，不知道自己怎样才能不加班，更不知道自己其实能做到不加班。

不加班等同于没斗志？

有人说，“你的一生，只有这几年，是自己身体和精力最旺盛的时候；也只有这几年，你不用分散精力来孝敬父母或者娶妻生子，这几年是人一生最好的资产，当然应该投资在回报率最高的事情上。”不加班就等同于没有斗志吗？很多把自己人生的所有希望，赌在一家企业、一个老板身上，却不为自己打算和规划，那一旦被抛弃，受伤最深的一定是你。在规定时间内完成工作，那么下了班你可以去学习新技能新技术，拓宽你的视野，不至于长时间的加班让你完全失去了学习新技术的力气。那么，该不该加班？

一位电商行业员工透露，入职的时候HR说会要求加班，不过也承诺如果完成目标业绩会有高额补贴以及出国旅行等奖励。入职后，该员工发现自己每晚都要加班到十点之后，“中午十二点一刻也没有人敢离开工位去吃午餐，手头上永远有忙不完的事情”。自己入职不到一个月就累出肺炎，但是超额完成目标后公司却闭口不提之前承诺的奖励，这让他感到气愤。如果公司对员工没有加班补偿、压榨感较强，使得员工强烈不满的比例，要大幅高于有补偿的公司，差距高达2倍到6倍。对此，华远地产前董事长任志强曾公开表态：“创业不是一个人，你可以加班，或者是高层干部都可以加班，但是员工不行。”

“我刚才听很多创业者说，他们不得不劳动7天，这严重违反劳动法。长期来讲，作为一个企业家，你能用违反劳动法的办法去创造就业吗？你能不能合理的安排时间，让所有人不加班，如果8个小时不够，需要16个小时，那就再换一班人。工业革命时一个很重要的制度，就是用一种办法计算人的价值，比如用计件工资，用标准化等。它在解放大量劳动力同时，也大大提高了劳动效率。可是互联网在提高别人生活效率的同时，却在浪费自己的效率，甚至于让所有的员工都变成奴隶。”更好的关系应该是，企业帮助员工成长，而员工为企业贡献才能——形成一种“联盟”关系。对工作状态是否满意，工作时长不是关键因素，是否有成长才是。

领英的创始人哈恩与团队成员明确了他们的任期计划，鼓励他们在领英内部轮换到新的岗位上，以获得跨领域的工作经验。在领英成立初期，曾向有才华的员工提供了一份明确的协议，如果他们愿意签字同意接受一段两年到四年的任期，并对某些业务作出重要的贡献，和领英就将帮助他们完成自己的事业，以领英内部的另一段任期为优先形式。如果要让员工与公司同心，用股权来绑定，是个有效的办法。有调查数据显示，在没有股权激励的情况下，员工的工作积极性、满意度的确会较低。而股权激励越多，工作满意度越高。股权激励越多，实际工作时长也越长。

“只有股东才会自愿长期996吧，其他一切员工都需要钱来搞定，没有人是自虐狂。”一个同行的朋友说道。此外，就是让员工主动加班。

稻盛和夫在阿米巴里讲到：工作时长和效益没有必然关系，企业应该将员工绩效和市场效益挂钩，员工慢慢有了成本意识、效益意识和客户意识，认识到自己努力还不够，逐步会主动加班。实行阿米巴的企业大多不规定加班，但员工都是心甘情愿加班，并且感觉很幸福。同时，老板应该要多给员工展现的机会。

过多的透支身体和学习时间，时间长了，员工必然会疲惫且有损健康，其实很多加班的人动辄两三点睡，但早上十点钟才起床，这样又有什么意义？晚睡并没有节省睡眠时间，熬夜伤肝，员工长时间干活不学习，感觉大脑已经跟不上时代，内心不安，并且很难有精力和能力贡献给企业，每天都在做身体和才能透支，所以不要让员工总是干活，提供培训机会，提供实现自我价值的舞台，比如员工喜欢演讲，就要多给他展现的机会。

如果不能让员工产生认同感，不能给员工成长，不能在利益上通过股权绑定，那么加班只会让公司和员工之间的关系恶化。最后，愿上帝保佑加班的人！▲◆★●■☆

“只要价格高，就把这个紧俏资源卖中国,不玩政治”★★

http://www.wenxuecity.com/news/2018/03/20/7081168.html

观察者网 2018-03-20 ；20日，全球最大的动力电池原材料金属供应商首席执行官警告，西方汽车制造商尚未意识到钴的供应紧张，很可能要被中国竞争对手甩在身后，欧洲或将别想再生产出电动汽车。

但这位全球最大钴原料供应商的一把手也说，只要价格够高，他还是会把钴类资产卖给中国买家，毕竟他不是搞政治的。

据《金融时报》当地时间3月20日报道，当天，矿业巨头、瑞士嘉能可（GLENCORE）首席执行官伊万格拉森博格（Ivan Glasenberg）在《金融时报》全球大宗商品峰会上称，我认为，西方汽车行业还没有意识到钴有多重要，也没意识到钴有多么紧俏。

格拉森博格警告称，他将向大众、宝马等汽车制造商施压，后者承诺将投资数十亿美元打造电动汽车车队。这两家汽车制造商都表示，他们正在寻找长期稳定的钴供应商。

据报道，钴是生产动力电池的关键金属，而世界上最贫穷的国家之一刚果（金）恰恰拥有丰富的钴。

刚果（金）的钴产量占世界总产量的60%以上，由嘉能可、中国钼业及其他规模较小的经营者开采而来。总部位于瑞士的嘉能可计划，未来三年内在刚果（金）实现钴产量增加67%以上。

文章称，今年，嘉能可与中国一家电池材料生产商签署协议，将在未来三年内向后者供应其三分之一的钴产量，全球钴供应或将更为紧缺。

格拉森博格在峰会上发言称，中国将掌握大部分的钴产量。他们不会向全球销售电池，而是在中国生产电池，然后向全球销售电动汽车。西方公司觉醒得太晚了我想这可能是因为汽车行业过去从没出现过供应链问题。

由于电动汽车制造商的需求不断增加，钴的价格在过去一年里持续上涨，已达自2008年以来的最高峰。有数据显示，生产一块电动汽车电池约需10公斤钴，是iPhone使用量的1000倍以上。而嘉能可已经在资源丰富的刚果（金）投资了70亿美元。

格拉森博格表示，只要价格够高，他们会毫无顾忌地向中国买家出售铜和钴的相关资产，我得为股东考虑，我不是来这儿搞政治的。

据路透社报道，他在会上说，如果钴全都落到中国公司手里，那么你就别想再看到欧洲产的电动汽车。

他还表示，由于没有新建矿山，全球铜市场或将面临供应紧缩。

与此同时，格拉森博格透露，东南亚的发展中国家仍会将燃料作为动力来源，周二（20日），嘉能可同意以17亿美元的价格，从力拓收购其在澳大利亚的煤矿。据观察者网查询，去年，中国的兖州煤业曾发布公告称，兖煤澳洲和嘉能可公司将成立HVO合营公司，持股比率分别为51%、49%。

《金融时报》文章认为，尽管由于担心污染和气候变化，近年来许多银行和投资者都不愿意投资煤炭行业。但如今亚洲需求上升，煤炭价格飙升。

格拉森博格在会上称，这些国家正在建造更多的燃煤发电站，这是最便宜的能源生产方式，贫穷的国家没有选择。▲◆★●■☆

川普祝贺普京，两人计划在“不久未来”会晤★

https://www.voachinese.com/a/us-russia-20180320/4307660.html

2018年3月21日；美国总统川普星期二在电话通话中祝贺俄罗斯总统普京连任，两位领导人同意不久举行会谈。

川普在椭圆形办公室与沙特王储本·撒勒曼举行会晤前对记者说，“我们可能不久的未来将见面，这样我们可以讨论军备、可以讨论军备竞赛。”

川普表示，军备竞赛“正在失去控制”，但是美国“不会允许任何人在任何方面哪怕是接近我们的水平。”川普补充说，双方会晤将讨论的其它议题包括乌克兰、叙利亚和朝鲜。

根据白宫的消息，在电话交谈期间，川普强调了朝鲜半岛无核化，讨论了美俄关系现状并决心继续就“双方国家安全当务之急和面临的挑战”保持对话。

克里姆林宫星期二发表的一份官方声明说，川普和普京讨论了在诸如打击国际恐怖主义、限制核武器以及经济合作等议题上一道努力的重要性。

白宫发言人桑德斯表示，在电话交谈中没有谈及俄罗斯干预2016年美国总统大选，也没有提及最近英国一名前俄罗斯间谍中毒事件。

桑德斯表示，目前对川普普京举行双边会晤的时间地点没有具体的细节。

川普在椭圆形办公室谈话后不久，参议院军事委员会主席、来自亚利桑那州的共和党籍参议员约翰·麦凯恩发推批评了总统：

麦凯恩说，“一位美国总统不是通过向赢得虚假选举的独裁者表示祝贺来带领自由世界的。川普总统对普京这样做，是羞辱被剥夺了在一场自由和公正选举中投票权利的每个俄罗斯公民。”

桑德斯为川普辩护说，他“和其他国家一起打了祝贺电话，德国和法国都打了祝贺电话，奥巴马总统2012年也致电祝贺普京。”她说，川普总统坚持认为，与俄罗斯保持对话是重要的，与此同时，“我们将继续严厉对待俄罗斯”。

当被记者追问时，桑德斯拒绝对白宫是否认为俄罗斯选举是自由和公正这一问题表态。

桑德斯的回答是，“我们无法命令其他国家如何运作。我们知道的是，普京已经在他们的国家当选。这不是我们可以支配他们的，指示他们如何去做。我们只能注意让我们的选举保持自由和公正，这是我们百分百全力支持的事情。”

普京周日在俄罗斯总统选举中以百分之77的得票率赢得第四个总统任期。欧洲安全与合作组织的选举观察员在一份声明中说，“对基本自由以及候选人登记的限制，限制了政治参与的空间，导致缺乏真正的竞争。”▲◆★●■☆

刚签“台旅法”又称挺“一中”，美国“葫芦里卖的什么药”？★★

http://column.cankaoxiaoxi.com/2018/0321/2259191.shtml

2018-03-21 参考消息网作者：崇珅闪峥责任编辑：崇珅

核心提示：学者认为，在白宫内部，中层官员里包含了一些所谓“亲台势力”，他们会主动推动白宫做出一些实质性突破，而高层官员却不尽然，这从美国国务院的表态中便可见一斑。因此可以判断，美国中层、高层官员在台湾问题上是存在“温差”的。

参考消息网3月21日报道自美国总统特朗普16日签署《台湾旅行法》后，美国似乎正将这一法案付诸实施。根据新加坡《联合早报》的消息，美国国务院东亚暨太平洋事务局副助理国务卿黄之瀚在3月20日赴台湾“访问”，成为该法案生效后首位“访台”的现任美国政府官员。

不过，据台湾“中央社”报道，美国国务院却在19日重申“一中政策”不变，并表示，在符合所谓“与台湾关系法”下，美国数十年来已维持包括美国政府高层与台湾代表互访的非官方接触。

在台湾问题上，美国政府内部“温差极大”的态度不禁令外界猜测，美国究竟“葫芦里卖的什么药”？

一次“底线的试探”？

据台湾《联合报》报道，美国在台协会台北办事处（AIT）发出的新闻稿证实，黄之瀚从20日至22日访台。在此期间，他将在台北美国商会谢年饭致词，也会和台当局讨论许多“至关重要”的议题。不过，AIT发言人游诗雅受访时辩称，黄之瀚访台的行程早已排定，并不是因为《台湾旅行法》生效所进行的安排。

无独有偶，台当局也没“闲着”。据新加坡《联合早报》报道，高雄市长陈菊和台当局行政机构官员邓振中，17日及18日也接连“造访”华盛顿。按照台湾《中国时报》的说法，作为绿营重量级人物的陈菊此行主要是应华盛顿智库战略与国际研究中心（CSIS）邀请，20日在该中心发表演说，但她在美期间也会拜会美国行政部门官员、国会议员等，甚至有可能见到白宫要员。

有舆论认为，美台官员此次高调“互动”可能是一次对大陆“底线的试探”。

境外媒体注意到，在《台湾旅行法》签署生效之前，尽管美国和台湾当局之间已经有过一些非官方的会面情况，但是通常保持低调。包括此次赴台的黄之瀚，其也曾在2017年12月赴台“访问”。此次时隔不到4个月，黄之瀚就再度“造访”台湾，且包括美国国务院与台当局外事主管部门都发出声明与通知，似乎显示出有意让这种“访问”从原本的低调发生转向，可能是台美试探大陆对《台湾旅行法》容忍度的“合作”。▲◆★●■☆

雾里看花

博尔老客

刚签“台旅法”又称挺“一中”美国“葫芦里卖的什么药”？★★

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