雾里看花

两会预示“习李体制”未来走向
http://china.cankaoxiaoxi.com/2013/0302/172550.shtml

2013-03-02 来源：参考消息网
核心提示： 境外媒体称，中国将在今后两周内完成十年一次的领导权交接，这是一次预示中国未来走向的节点性大会。

参考消息网3月2日报道 境外媒体称，中国的全国人民代表大会将于3月5日在北京开幕，正式拉开“习李体制”的序幕。除政府人事外，会议还将审议机构改革等议题，可谓一次预示中国未来走向的节点性大会。

日本《读卖新闻》3月1日援引中央电视台的报道说，中共2月26日至2月28日在北京举行十八届二中全会，敲定了人事案和国务院机构改革案的大纲。

报道指出，新领导班子提出2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入均较2010年翻一番的目标，面临着调整既有经济结构，改走内需扩大型发展模式的任务。十八届二中全会公报强调“稳中求进”一词。在2012年经济增速13年来首次“破八”的背景下，温家宝总理在政府工作报告中如何设定2013年的经济目标受到关注。

另据彭博新闻社网站3月1日报道，中国将在今后两周内完成十年一次的领导权交接，习近平和李克强承受着越来越大的压力要拿出具体措施来兑现他们关于遏制腐败和缩小收入差距的承诺。

布鲁金斯学会约翰·桑顿中国中心主任李侃如说：“在习李二人接手的这个国家，人民现在要求政府给予他们更多尊重。”

悉尼大学中国研究中心负责人克里·布朗说：“对政府的要求之高是空前的，治理中国的复杂性也是空前的。”▲◆★●■☆



习近平脚踏实地得民心
http://www.ddhw.com/viewheadlinenews.aspx?topic_id=1000&msg_id=132431

　　 2013-3-2：与温家宝不同，习近平在与民众直接贴近方面并没有刻意为之。据统计，自习近平当选中共总书记以来，一共只有五次到地方视察或参加活动，行程涵盖京、粤、冀、甘四省市。虽然谈不上少，但也决不是频繁而密集。习近平的“以民为本”更加体现在他在对于贪腐的强硬和对于中国官场作风的整顿上。

　　在其履新首日，习近平发表态度，高调反腐，谈及“打铁还需自身硬”。随后，中组部有关负责人证实，中央候补委员、四川省委副书记李春城涉嫌严重违纪，已被免职。此外，重庆北碚区原区委书记雷政富落马。重庆九龙坡区原区委书记彭智勇等10人被免职。而因作风问题，中央编译局前局长衣俊卿也自食其果。

　　十八大以来，以习近平为首的新一届中共领导层多次密集就反腐工作进行措辞严厉的表态。2012年11月15日，第十八届中央政治局常委首次与中外记者见面会上，刚刚履新的习近平就对中外媒体表示“打铁还需自身硬”。一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，必须下大气力解决。全党必须警醒起来。

　　随后，11月17日，十八届中央政治局第一次集体学习课上，习近平强调：近年来我们党内发生的严重违纪违法案件，性质非常恶劣，政治影响极坏，令人触目惊心。30日，中央纪委书记王岐山在京召集8位在各自领域学有所长的专家学者参加座谈会。他强调：党的作风关乎人心向背，关乎党的生死存亡。信任不能代替监督。

　　今年1月22日，习近平在十八届中央纪委二次全会上强调：从严治党，惩治这一手决不能放松。要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。

　　次日，在中央纪委委员学习贯彻党的十八大精神研讨班上，王岐山强调：要深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性。坚持标本兼治，当前要以治标为主，为治本赢得时间。同时，王岐山还提出“坚持标本兼治，当前要以治标为主，为治本赢得时间”的工作思路。

　　于此同时，地方政府的反腐倡廉工作也与中共中央保持一致。最典型的案例是，在中央改进工作作风八项规定发布后，各地都先后出台了落实八项规定的细则，并祭出了明察暗访、公开曝光、组织处理、纪律处分等多种处罚措施。各地报章上有关当地高档饭店门前冷冷清清的报道更是屡见不鲜，饭店业者抱怨不断。

　　尤其是十八大后，地方政府在网络舆情的应对上改进不少。地方政府开始更加重视网络舆情了，“事情一闹大，公权力部门就会马上介入，纳入到常规的组织程序里进行调查核实，然后再进行回应”。这一点在各地纪委表现得最为显着。而且与之前相比，十八大之后，有关部门对某起网络举报事件启动调查的条件要宽松许多，一旦转发量达到一定程度，一些网络名人和传统媒体一经转发，当地有关部门就会介入，事件就会得到很快的处理。

　　这些表态和改变说明，虽然习近平不如温家宝表现的那么“煽情”，但是却在踏踏实实做事，而这一点也被今天的中国民众有意无意地察觉到。因此在舆情方面民众对习近平的期望值不断走高，昵称为“习大大”，甚至在微博上成立粉丝团表示支持，与温家宝日益走低的民意形成鲜明对比。来源: 多维▲◆★●■☆

 
连战和马英九互掐大打口水战 蓝营内部不稳家丑外扬
http://www.ddhw.com/viewheadlinenews.aspx?topic_id=1000&msg_id=132418

       2013-3-2：连战返台后，他在北京提出的16字箴言风波在岛内不断延烧。马英九政府的切割动作，媒体解读为连战与马英九失和。对于二者失和的传言，被视为连战“分身”的丁远超在受访时予以否认，但对马英九的发言系统表示不满。前国民党立法委员林钰祥认为这种自爆家丑的行径，只是让外人看笑话，对蓝营来说，更是一件不幸事件。分析认为，连战这次的16字箴言引发岛内如此风波，主要源自断章取义的解读。而对连战箴言的错误解读，则源自两岸间思维模式的差别。

　　家丑外扬现蓝营内讧

　　为了连战有没有先报备“16字箴言”、总统府是不是“主动”切割，马英九和连战两派人马大打口水战。连战办公室主任丁远超2月28日在受访时强调，马、连二人有两代情谊，关系不会受挑拨；但发言系统未依据正确事实就做不当批评，切割连、马关系，“支持马的人都走光了”，实在太可惜。

　　丁远超在受访时还原连战行前与马英九的晤谈经过，直指马英九在大年初一到连家拜年时，连战便向马英九报告此次北京行的过程和背景；后来行前在总统府会晤时，双方便谈及两岸现况、未来可能发生的问题，当时连战强调，能与习近平当面对话，“对两岸是件好事”，马英九也表示乐观其成。

　　对于丁远超的表态，总统府发言人李佳霏回应表示，若丁远超所说的十六字“内涵”，指的就是连战“广泛论述的对两岸关系观察”，则总统府表示“尊重”。但李佳霏强调，无论是22日的会面，或春节期间马英九向连战拜年时，连战“均未向马英九以十六字箴言的形式”提出这一段话。

　　李佳霏更表示，两岸关系有其敏感性，面对外界质疑，若未说明事实将造成民众疑虑，因此总统府不得不出面回应媒体，府方纯粹是被动回应，绝非主动出面说明。

　　面对总统府连日澄清动作，丁远超表示，连战将与政府高层的谈话浓缩成十六字，但内涵并未偏离，他与高层“都有基本默契”，外界及相关单位应“正面看待”此事。

　　对于马英九和连战两派人马的口水战，外界认为就如同之前的党内大佬登陆反遭总统府“打脸”一样，此次也是同样的问题。在蓝营内部，对此次事件也是颇为不满。林钰祥表示，这次双方将内部矛盾表面化，问题处理的十分不得当。双方应私下沟通化解矛盾，而不是像现在闹的满城风雨。更有分析认为，此次双方的口水战，使连战此次成功出访留下一撇败笔。

　　口号表态惹争议

　　对于连战此次提出的“一个中国、两岸和平、互利融合、振兴中华”16字箴言，岛内异议最多的就是“一个中国”，认为这是对台的矮化，是对马英九政府两岸政策的改变，是弃台湾社会主流民意于不顾的妄言。

　　其实岛内的这些解读，都是断章取义或者是为博出位而行之。就连战的这次表态与他之前在2008年会见胡锦涛时所提的“建立互信、搁置争议、求同存异、共创双赢”16字箴言相比，这次的表态更为的务虚，并不是具体的指标，更像是一个方向的指引。

　　而这也是两岸一直都在向外界展现的口号，对于这种两岸高层在交往中的表态，通常也是外界解读两岸发展的好机会。不过，对于这种口号式的表态，台湾其实并不习惯。

　　中共这种口号式表态，是其一贯思维的展现。大陆通过这些口号，向外界展现了自己的态度，而这些态度就成为他们日常工作中的前提。而中共这种口号式的表态，就是演绎法的体现。但在台湾社会的思维中，认同的是归纳法。而归纳法是从个别性知识，引出一般性知识的推理，是由已知真的前提，引出可能真的结论。与大陆的演绎法思维是截然不同的。

　　随着两岸交流的深入，为了更好的解决问题，台湾方面现在也采用大陆这种处理方式，即在向外界表述时，也采用大陆这种口号式的标题处理手法。而这次风波也正是源自对这种口号的解读不佳，不过，分析认为，随着两岸交往的深入，了解的加深，这种思维的不同终将会在处理具体事务中达成一致，为两岸人民间的认同增添动力。来源: 多维▲◆★●■☆



连战访陆 凡事不可畏首畏尾
http://ed-china.stnn.cc/Taiwan/201303/t20130302_1863622.html

　　中评社3月2日刊发评论员文章《连战访陆 凡事不可畏首畏尾》作者：刘性仁。文章如下：

　　中国国民党荣誉主席连战率团访问大陆，会晤中共总书记习近平、大陆国家主席胡锦涛，此行圆满顺利成功。“一个中国、两岸和平、互利融合、振兴中华”十六个字箴言，期盼　建立一种“平衡、对等、有效”的政治架构，使两岸法律各自实施自我认知的一中，为此行划下完美的句点。

　　访问团发言人郭素春表示，此行圆满顺利；连战长期对两岸关系和平发展的用心有目共睹，对两岸现在的互动互访，连战表示欣慰。并且连战在访问北京所发表谈话的内容，都符合“九二共识”基础，并未违背两岸关系和平发展的架构。同时，连战所有的谈话都是公开透明，并不是为了一党一己之私，而外界的任何评论都不应断章取义。

　　至于邀请单位的北京当局，则以“具有十分积极的意义”，来形容国民党荣誉主席连战登陆成果。对于连战当面向大陆国家主席胡锦涛邀访，卸任后到台湾“走透透”，国台办则采取正面态度说：“两岸双方可以为此创造条件”。而发言人范丽青指出，访问团成员来自台湾社会各界、具有广泛代表性，是很重要的两岸交流活动与高层互动、具有十分积极意义，体现的五个意义：首先是双方都充分肯定2008年以来两岸关系取得的成就，两岸关系和平发展是一条正确的道路；其次，都认为两岸关系将会继续向前迈进，对未来充满信心；第三是就一中框架形成更多的共识和更清晰的认知。　

　　虽来自两岸各方的肯定声不断，然而连战访陆此行，仍出现一些现象值得关注。根据台湾内部反映显示，绿营指称之政治阴谋论和子虚乌有的揣测仍是铺天盖地，而官方及国民党重申连战此行既不代表官方，甚至也不代表国民党的谈话，让人对于政治的现实感到十分无奈，也令人费解，认为此无须一再强调，这已是众所周知的事实，会带给连战一种不尊重感。因此这一连串的台湾内部所呈现出的迹象，恐怕其显示的意涵，殊值反思。

　根据笔者观察，不外以下几点：

　　首先，台湾是党政分离的社会，连战此行被认为是民间交流，尽管事先与马主席会面，但只要无公开授权仍旧无法代表官方，这是冷酷的政治现实，至于能不能代表国民党？恐怕是现任主席权限与授权范围。但是连战此行，不卑不亢，审时度势，举止合宜，相信其价值性意义不言可喻。

　　其次，马政府之所以会做出一连串的表态与说明，或许与美国方面的压力有着密切的关系，可以想见，美国方面担心两岸在政治接触及政治议题上有所突破，势将保持高度的关注与持续不断地施压，因此不惜迫使马政府做出不符人情事故的表态。

　　再者，马政府的说明与绿营一再质疑也有着密不可分的关系，为了要杜绝绿营莫虚有的指控，迫使马政府一再地重申立场，以平绿营质疑之声。更重要的是，连战主席的称职表现，恐将会成为泛蓝的共主，在两岸关系中扮演至为重要的角色，而超越官方与现任者的角色与发挥之功能。

　　两岸政治议题是否就此接触？恐怕还言之过早，有待观察。但透过两岸民间开始谈论各项不设限的议题，将真理谈清楚却是好事一桩，也开创良好的氛围；同时，站在马政府的立场来看，当然各方面都需考量，面面俱到亦是可以理解，但关键在于处事的圆融技巧与给人一种心理上的尊重及舒服感。

　　总之，连战率团成功访陆之后，只能说明美国在两岸关系交往中的关切及其重要角色，彰显绿营的心态仍旧未变，台湾是一个严守党政分际及“不在其位、不谋其政”的社会，这些现象都无法掩盖连战主席在两岸关系中的重要性及扮演举足轻重的角色，也不能抹灭此次访陆的价值。

　　因此，期盼政府当局能够善用连战主席的资产，充分尊重其角色，而不让其委屈，让两岸关系的发展能够更加平顺，以达事半功倍之效；另外，台湾也要走出自己的一条道路，倘若凡事都畏首畏尾，惧怕来自美国方面的压力，那么两岸关系未来进展，也终究会受到相当大的限制，各项进展自然也难以乐观。

　　诚如连战主席所言，“两岸在有限的共识基础上，和平发展成为不可逆转的道路”，这确实需要凭藉中华民族的智慧以及两岸当局与人民的理性来维持与呵护，期盼日后的两岸关系不会困于政治争议上的歧异，而产生前所未有的大智慧。过度在意美国对于两岸的关注，台湾很难做到真正的自己。▲◆★●■☆


雅虎提交10-K文件：定位调整 公布阿里业绩
http://tech.sina.com.cn/i/2013-03-02/08198105695.shtml

      2013年03月02日： 新浪科技讯 北京时间3月2日早间消息，雅虎周五向美国证券交易委员会(SEC)提交了10-K表格。雅虎在这份文件中对公司定位进行了调整，同时也公布了阿里巴巴集团截至2012年9月底的业绩。

　　定位转变

　　在最新的10-K表格中，雅虎不再自称为“主要的数字媒体公司”，而是将自己称作“专注于使全世界用户的日常习惯更具灵感，更具娱乐性的全球科技公司”。

　　雅虎过去几任CEO都遭遇了“雅虎是什么”的问题，而最新的10-K表格表明，现任CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)希望使雅虎变为一家擅长媒体行业的科技公司，而不是通过技术提升效率的媒体公司。

　　雅虎在10-K表格中表示：“雅虎的竞争优势主要在于，我们使人们的日常数字习惯更具娱乐性，包括通信、搜索、阅读和信息分享等日常活动。我们认为，我们的主要竞争力在于所提供在线服务的有用性、可接入性、整合和个性化，搜索结果的质量、个性化和呈现方式，以及我们领先的高级内容媒体和雅虎其他资产的整体用户体验。”

　　雅虎的10-K表格显示，截至2012年底，雅虎共有1.17万名员工，较2011年底的1.41万下降17%。

　　阿里巴巴业绩

　　雅虎表示，在截至2012年9月底的12个月内，阿里巴巴集团的美国通用会计准则营收为40.8亿美元，较2011年同期增长74%。毛利润为27.64亿美元，同比增长78%。运营利润为6.88亿美元，同比增长112%。净利润为5.36亿美元，同比增长58%。归属于阿里巴巴集团的净利润为4.84亿美元，同比增长81%。

　　截至2012年12月31日，雅虎持有的阿里巴巴集团优先股总价值为8.22亿美元。雅虎记入了与阿里巴巴集团优先股相关的股息收入2300万美元。这部分收入被记为雅虎的其他收入。

　　缩减产品线

　　除提交的10-K表格外，雅虎平台主管杰伊·罗西特(Jay Rossiter)本周表示，雅虎将于4月份关闭多款产品，包括黑莓应用、雅虎Avatars和Message Boards。

　　梅耶尔自上任以来就不断精简雅虎的产品线。雅虎已停止开发及支持黑莓应用和2010年11月推出的应用雅虎Clues。梅耶尔表示，雅虎的核心业务是个性化内容，而目标则是推动用户参与，增加雅虎在全球市场的用户，并扩大用户基础。不符合这一目标的产品将被削减。

　　罗西特在一篇博客文章中谈到，雅虎未来将仅仅专注于一些核心的产品和体验。这些产品和体验主要与用户的日常习惯有关，例如雅虎主页、Flickr和雅虎邮箱。雅虎近期已经升级了这些产品。


　　在今年1月接受彭博电视台采访时，梅耶尔谈论了“日常习惯”的商业模式。她表示：“在雅虎，好的一面在于，我们拥有用户想要在手机上获取的所有内容。我们拥有这些日常习惯。我认为，无论何时你考虑用户的日常习惯，并围绕其提供较高的价值，那么这样的机会不仅能向终端用户提供价值，也能成为优秀的业务。”

　　从今年4月开始，雅虎将削减以下产品：雅虎Avatars、雅虎黑莓应用、雅虎Clues、雅虎应用搜索、雅虎Sports IQ、雅虎Message Boards网站和雅虎Updates API。

　　处于正轨

　　业内人士认为，雅虎近期发布的第四季度财报令投资者相信，梅耶尔正在带领雅虎走向正确的方向。第四季度，雅虎每股收益0.32美元，好于分析师平均预计的0.28美元。不包括流量获得成本在内的营收为12.2亿美元，高于2011年同期的11.7亿美元，也高于2012年第三季度的12亿美元。

　　雅虎第四季度签署了多个合作协议，包括与CBS和NBC体育之间的合作，而雅虎邮箱和Flickr也得到改进，加强了移动体验。雅虎目前已在移动业务方面拥有优势，因为雅虎的移动业务拥有庞大的用户基础。(维金)▲◆★●■☆


中国式育儿的10大致命伤 一定要避免
http://fashion.ifeng.com/baby/yuer/story/detail_2013_03/03/22681820_0.shtml

2013年03月03日 来源：新华网
 
有些父母会非常痛心的抱怨，为什么我辛辛苦苦养育、教导的孩子会变成这样？是什么让父母的苦心得不到回报？源于父母在教育孩子的过程中，存在10个致命错误：

一、对孩子期望过高，管教过严

被逼迫出来的“优秀”孩子，有很大一部分有心理疾病，容易对父母，对社会产生怨恨。

二、不尊重孩子，为孩子做所有决定与选择

这一点，从孩子很小的时候就开始了。

三、不相信孩子，不给孩子学会“自律”的机会

当孩子关上房门，就总觉得他肯定在里面干坏事。

四、不表扬孩子，以免孩子骄傲

当一个孩子兴高采烈地冲回家告诉妈妈得到老师表扬了，而妈妈却说，受表扬就会翘尾巴，你看看你的衣服多脏！

五、喜欢横向比较，说得最多的就是“你看某某

可以说这是所有家长的通病。

六、爱往孩子身上撒气，奚落孩子

父母将工作生活中的情绪带给孩子，稍不顺就拿孩子撒气，还觉得孩子是自己的，想打就打，想骂就骂。

七、有条件地满足孩子的要求

“你考到全班前3名，暑假就带你去玩”“你考上名牌大学，我就给你买最好的电脑”……这样的奖励方式，让孩子觉得，父母对他的爱是有条件的。

八、轻易许诺，但言而无信

最本质的原因是父母没把对孩子的承诺看成承诺，没有理解父母与孩子间的关系应是平等关系，这样的父母会让孩子很失望。

九、总是限制孩子做他喜欢做的事情

父母总说“这个不行”“那个不行”，当孩子对一件事情表现出极大的天赋与热情，家长视而不见，将孩子的爱好和梦想扼杀在摇篮里。

十、忽略了孩子品格的培养

电影《闪亮的风采》中钢琴师一生的悲剧——粗暴的父亲只要求他单纯学习钢琴技能，最后导致他在技艺上成为大师，在精神上却变成了残疾人。▲◆★●■☆


成功领导者必做的15件事
http://world.cankaoxiaoxi.com/2013/0301/172506.shtml

2013-03-01 参考消息网：核心提示： 成功的领导者都是决策高手，也是出色的交流者，他们了解同事的思维方式、能力及有待提高的地方。

参考消息网3月1日报道 美国《福布斯》杂志网站近日刊文称，如果渴望跻身领导层，或已担任领导职务，要成为职场上最成功的领导者，必须每天做好以下15件事：

1、让他人畅所欲言

很多时候，由于领导者位高权重，他们一现身就会令同事肃然而立。成功的领导者往往会转移别人对自己的关注，并鼓励其表达意见。他们善于让他人畅所欲言，且充满自信地分享观点和看法。他们会用管理者身份创造一个平易近人的环境。

2、果断决策

成功的领导者都是决策高手。他们要么坦诚相见，放手让同事做出战略决策，要么自己做决断。他们在任何时候都强调“主动出击”，这是勇往直前的决策行动。

3、善于沟通与交流

成功的领导者也是出色的交流者，特别是在表达“工作期望”时，更是如此。在沟通时，他们会提醒同事考虑团队的核心价值和使命——确保自己的期望得到正确地传达，行动目标得以正确执行。

4、鼓励他人思考

最成功的领导者了解同事的思维方式、能力及有待提高的地方。他们根据这种观察鼓励团队成员进行思考，并丰富他们的阅历。此类型的领导者善于让自己的员工全力以赴，从不允许他们贪图安逸，而是让他们取人之长，补己之短。

5、对他人负责

成功的领导者允许同事监督他们。这并不意味着听命于他人，而是担负起一种责任，以确保自己积极响应同事的需求。除了栽培最佳员工，对他人负责可以体现领导者更关注员工的成功而非自己的成功。

6、以身作则

以身作则听起来容易，但极少有领导者能做到。成功的领导者会言行一致，处事谨慎。他们知道自己处在众目睽睽之下，因此对正在观察自己一举一动且等着看“好戏”的人能明察秋毫。

7、评价与奖励

出色的领导者总是对业绩和表现最佳的员工有强烈的“冲动”。他们不仅看报表数据和投资回报率，而且积极认可辛勤工作与努力付出（不论结果如何）。成功的领导者从不认为员工表现一贯良好是理所当然的，会考虑给予其奖励。

8、不断给予反馈

员工希望领导知道自己很在意他们，且重视领导给予的意见。成功的领导者总是能及时提供反馈意见，通过与同事建立可信赖关系而形成双向式反馈。

9、知人善用

成功的领导者往往能做到知人善用。他们善于激发同事的潜能，并根据实际情况使用合适的人才。

10、不耻下问

成功的领导者总是在提出问题并寻求建议。从表面上看，他们似乎无所不知，但在内心，他们非常渴望知识，且不断学习新知识，因为他们知道他山之石可以攻玉。

11、处理问题，绝不拖沓

成功的领导者处理问题时往往会迎难而上，并知道如何找到问题的实质。他们绝不拖沓，非常善于处理问题。他们从困境中学习，从不回避困难，他们欢迎这些困难。

12、展示正能量与积极态度

成功的领导者会营造积极向上且鼓舞人心的团队文化。他们知道如何定下基调，如何保持一种状态，以激发同事努力工作。因此，他们是讨人喜欢、受人尊重且意志坚强的人。他们不允许挫败感破坏团队士气。

13、做个好老师

在职场上，很多员工会说自己的领导已不再“好为人师”。成功的领导者从来都是诲人不倦，因为他们如此上进且学而不厌。通过教学相长的方式，既启迪他人，又丰富自己。

14、投资人脉

成功的领导者不会故步自封——相反会通过建立互惠互利的人脉而扩大自己的领域。他们与能扩大自己影响范围的人为伍，不仅能使自己获得提高，也让别人受益。成功的领导者会与他人分享成功的收获，鼓舞周围人的士气。

15、真正享受责任

成功的领导者喜欢当领导——不是为了权力本身，而是为了创造影响力。成为高层领导——这证明一个人有能力服务他人，如果一个人并不真正喜欢所做的事情，那么无法成为一个成功的领导者。

总之，成功的领导者之所以能保持成功，是因为这15件事情让他们提升了团队的品牌价值，同时将经营风险降至最低。他们培养人才、打造团队文化从而获得成功。▲◆★●■☆